Utworzony przez: GC Excel
O pulpicie nawigacyjnym:
Ten pulpit nawigacyjny wizualizuje różne informacje dotyczące pracowników i HR. Zawiera w zasadzie 2 sekcje, z których możemy użyć fragmentatorów, aby odfiltrować informacje, którymi jesteśmy zainteresowani wynikami. Istnieje forma użytkownika, pokazana w sprytny sposób, że zajmuje mniej miejsca na ekranie, a jednocześnie pokazuje istotne informacje, które w przeciwnym razie zajmą dużo miejsca na ekranie.
Umożliwia menedżerom HR i wyższej kadrze zarządzającej szybkie przeglądanie statystyk pracowników, w tym liczby pracowników, podziału płac, liczby pracowników według wynagrodzenia, rozkładu wynagrodzeń, średniej liczby zwolnień chorobowych i łącznej liczby działów.
Pulpit nawigacyjny HR może być zaprojektowany na różne sposoby i używany do różnych rzeczy, ale jest głównie opracowywany i projektowany z uwzględnieniem ważnych wskaźników.
Istnieje kilka sposobów wizualizacji danych HR, aby zrozumieć cele. W październiku, ExcelForum zespół uruchomił konkurs na dashboard, w którym poproszono Cię o wizualizację przykładowych danych. Wyzwanie wywołało ogromne emocje wśród społeczności i przyniosło 118 niesamowitych zgłoszeń.
W tym artykule pokażemy, jak utworzyć ten pulpit nawigacyjny.
Zobaczmy, jak wygląda Dashboard wykonany przez GC Excel:
Ten dashboard podzieliliśmy na 4 sekcje informacyjne. Przyjrzyjmy się każdemu z osobna.
Sekcja 1:
Ta sekcja pokazuje Pokaż/Ukryj pomoc, widoczną w prawym górnym rogu. Możesz kliknąć ten przycisk, aby zrozumieć, jak działa ten pulpit nawigacyjny.
Tak wygląda dashboard:
Znajdziesz wiele informacji, takich jak fragmentatory używane do filtrowania wymagań. Jeśli klikniemy 3 osoby, formularz użytkownika pojawi się na ekranie i otrzymamy informacje o pracowniku, takie jak imię i nazwisko, data zatrudnienia, wynagrodzenie, premia, nadgodziny, dział, zwolnienia chorobowe i wynik wydajności.
To bardzo sprytny sposób na pokazanie tak dużej ilości informacji na mniejszej przestrzeni.
Sekcja 2:
W tej sekcji omówimy lewą część ekranu, która zapewnia elastyczność w filtrowaniu według działu, wynagrodzenia, premii, nadgodzin, wyniku wydajności i zwolnień chorobowych. Prawa część pokazuje liczbę pracowników w wybranym dziale. Pokazuje również minimalną, maksymalną i średnią pensję, premię, nadgodziny, wynik wydajności i dni chorobowe.
Sekcja 3:
Poniższe zdjęcie jest lustrzaną kopią poprzedniej sekcji, z wyjątkiem koloru zielonego. Ideą tego podejścia jest zapewnienie widzowi elastyczności porównywania dwóch wyborów, takich jak dział, wynagrodzenie, wydajność itp. Z danymi wszystkich pracowników.
Sekcja 4:
W tej sekcji znajdują się wszystkie dane pracowników w zakresie zatrudnienia. Poniżej znajduje się obraz tabeli statycznej, która pokazuje minimalną, maksymalną i średnią pensję, premię, nadgodziny, wynik wydajności i dni chorobowe.
Korzystając z tego pulpitu nawigacyjnego, możemy uzyskać jasny obraz zasobów ludzkich, a tym samym możemy uzyskać informacje z różnych punktów widzenia.
