Utworzony przez: witiao
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, takich jak zatrudnienie kandydata do firmy, zapewnienie, że będzie on dobry i sprawdzenie wcześniejszych zapisów.
Ustal zasady dla firmy dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Dla zasobów ludzkich dashboardy są przydatne do analizy wydajności i doskonalenia obszaru zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i odpowiednio.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Podsumowanie:- Dni chorobowe
W powyższej tabeli widzimy częstotliwość zwolnień chorobowych oraz liczbę pracowników, którzy spełniają kryteria częstotliwości zwolnień chorobowych.
Podsumowanie:-Wydajność
W powyższej tabeli możemy zobaczyć częstotliwość punktacji wydajności i liczbę pracowników, którzy spełniają kryteria częstotliwości wydajności.
Podsumowanie:-Wynagrodzenie
W powyższej tabeli widzimy częstotliwość wynagrodzenia oraz liczbę pracowników, którzy mieszczą się w kryteriach częstotliwości wynagrodzenia.
Podsumowanie:-Bonus
W powyższej tabeli widzimy częstotliwość premii oraz liczbę pracowników, którzy spełniają kryteria częstotliwości premii.
Filtry
W powyższej tabeli możemy filtrować dane zgodnie z wymaganiami i raport pojawi się dla wybranych kryteriów.
Podsumowanie:- Odszkodowanie Departamentu
W powyższej tabeli widzimy dział raportów mądry Średnie dni chorobowe, średni wynik wydajności, średnią pensję i średnią nadgodziny.
Podsumowanie:-Dział Dni Chorych mądry
W tym podsumowaniu możemy dostarczyć listę członków do każdego działu, który skorzystał z 5-6 dniowych zwolnień lekarskich.