Utworzony przez: [email protected]
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres i podsumowanie: - Wynagrodzenie w departamencie
W desce rozdzielczej mamy podsumowanie i połączony wykres, na górze tabeli podsumowań mamy rozwijaną listę, na której mamy 2 rodzaje raportów wyboru. 1NS to wynagrodzenie departamentu i 2NS jest departamentem Całkowita i przeciętna liczba zwolnień chorobowych.
Wynagrodzenie Departamentu:-
Wykres kolumnowy i wykres liniowy są używane do przedstawienia średniego wynagrodzenia i miesięcznego działu wynagrodzeń całkowitych. Na tym wykresie wykres kolumnowy pokazuje wartość średniego wynagrodzenia w dziale, a linie pokazują miesięczną łączną pensję.
Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że wysokość wynagrodzenia zespołu IT jest bardzo wysoka w porównaniu do działów.
Departament mądry Całkowita i przeciętna Zwolnienia chorobowe:-
Wykres kolumnowy i wykres liniowy są używane do pokazania departamentów łącznych i średnich zwolnień chorobowych. Na tym wykresie wykres kolumnowy pokazuje średnie zwolnienia chorobowe, a linie pokazują całkowitą liczbę zwolnień chorobowych.
Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że dział sprzedaży zabrał więcej liści w porównaniu do działów.
Podsumowanie:-Dział Mądrej Wydajności i Wydatków
Powyższe dane podsumowujące są prezentowane dla działu Zatrudnienie, Wydajność, Zwolnienia chorobowe, Wynagrodzenia i Nadgodziny.
Zatrudnienie: - W rzędach widzimy nr. pracowników do kategorii Score-1 i działu kategorii Score-5.
Wydajność: -W tych wierszach widzimy, który dział ma wysokie i niskie zatrudnienie z innych działów.
Chorobowe: - W wierszach Zwolnienia lekarskie możemy zobaczyć łączną liczbę zwolnień lekarskich i średnie zwolnienia lekarskie dla każdego oddziału.
Pensja: -W wierszach Wynagrodzenia możemy zobaczyć maksymalną, minimalną, średnią i całkowitą pensję dla każdego działu.
Z biegiem czasu: -W wierszu Nadgodziny możemy zobaczyć łączną kwotę za nadgodziny.
Wykres :- Zatrudnienie firmy
Wykres kołowy używany do pokazania liczby pracowników dla każdego działu, na tym wykresie możemy zobaczyć i przeanalizować, że dział IT ma dużą liczbę pracowników w porównaniu z innymi działami, a dział obsługi klienta ma mniejszą liczbę pracowników w porównaniu z innymi działami.