Utworzony przez: zeeshan.irfan
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
W tej tabeli mamy odcinek wynagrodzenia, w którym wymieniono kilka szczegółów, takich jak imię i nazwisko pracownika, dział, data zatrudnienia, wynagrodzenie, premia, nadgodziny, dni chorobowe, dni wyników i całkowite wynagrodzenie. Wystarczy wybrać nazwisko pracownika z rozwijanej listy i otrzymamy wszystkie szczegóły.
W desce rozdzielczej mamy filtry do wyboru kryteriów zgodnie z naszymi wymaganiami, a analiza zostanie zmieniona zgodnie z wybranym obszarem. Mamy kryteria filtrowania, aby zobaczyć raport według działu, roku i miesiąca.
Wykres:-liczba głów
Aby pokazać liczbę pracowników w ujęciu rocznym, użyliśmy obszaru Combo wykresu warstwowego i wykresu liniowego. Na tym wykresie widać, że w kwietniu’2014 zatrudniono więcej osób w porównaniu z innymi miesiącami.
Wykres:-Dział liczenia pracowników Mądry
Aby pokazać liczbę pracowników w każdym dziale, wykorzystaliśmy wykres kołowy 3D. Na tym wykresie widzimy, że liczba pracowników działu IT jest bardziej porównawcza w innych działach, a liczba pracowników obsługi klienta jest znacznie mniejsza we wszystkich działach.
Wykres:-Dział Dystrybucji Wynagrodzeń Mądry
Aby pokazać liczbę pracowników według kryteriów płacowych, użyliśmy wykresu słupkowego. Na tym wykresie widzimy, że w tej pensji 30 000-40 000 USD kryteria liczba kandydatów przekracza 15 kandydatów.
Wykres:-Rozpad wynagrodzenia
Aby mądrze pokazać dział podziału wynagrodzeń, użyliśmy wykresu słupkowego. Na tym wykresie widzimy podział wynagrodzeń jako rozwidlony (wynagrodzenie + bonus + nadgodziny). Dzięki temu wykresowi możemy przeanalizować, że dział sprzedaży otrzymuje wysoką premię w porównaniu z innymi działami, dział badań i rozwoju otrzymuje najwyższą pensję we wszystkich działach, a dział administracji bierze najwięcej nadgodzin w porównaniu z innymi działami.
Wykres:-Podział wynagrodzeń
Wykres słupkowy służy do pokazania rozkładu wynagrodzeń w każdym dziale. Na tym wykresie widzimy rozkład wynagrodzeń oraz liczbę pracowników. Gdy zmienimy dział w filtrze, analiza wykresu zostanie odpowiednio zmieniona.
Wykres:-Podział wynagrodzeń (miesięcznie)
Wykres kolumnowy służy do pokazania rozkładu wynagrodzeń w każdym dziale. Na tym wykresie widzimy rozkład wynagrodzeń i liczbę pracowników. Gdy zmienimy Miesiąc i dział w filtrze, otrzymamy odpowiednią analizę wykresu.
Wykres:-średnie wynagrodzenie wypłacone
Wykres kolumnowy służy do pokazania średniej pensji wypłacanej każdemu działowi. Na tym wykresie możemy zobaczyć miesięczną wysokość wynagrodzenia wypłaconego Pracownikom. Na tym wykresie możemy analizować raport co miesiąc z każdego działu w ciągu roku. Możemy zmienić ten wykres zgodnie z rokiem i działem.
Wykres:-Dni choroby na wydział
Na tym wykresie, aby pokazać Choroba dni używane wykresu kombi wykresu kolumnowego i wykresu liniowego. Możemy przeanalizować, ilu pracowników skorzystało z urlopów chorobowych, na tym wykresie możemy przeanalizować, czy dział sprzedaży skorzystał z urlopu do innych działów.
Odcinek wynagrodzenia
W tej tabeli mamy odcinek wynagrodzenia, w którym wymieniono kilka szczegółów, takich jak imię i nazwisko pracownika, dział, data zatrudnienia, wynagrodzenie, premia, nadgodziny, dni chorobowe i wydajność.
Pobierz pulpit nawigacyjny