O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, takich jak zatrudnienie kandydata do firmy, zapewnienie, że będzie on dobry i sprawdzenie wcześniejszych zapisów.
Opracuj zasady dla firmy dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki, funduszu zapomogowego itp.
Dla zasobów ludzkich dashboardy są przydatne do analizy wydajności i doskonalenia obszaru zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i odpowiednio.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres:- Całkowite zatrudnienie w ujęciu rocznym
Wykres:-średnia żywotność (RR-MM)
Wykres kołowy 3D używany do pokazania mądrego działu części personelu. Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że dział IT ma dużą część personelu we wszystkich działach.
Wykres kolumnowy używany do trwałości do działu. Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że czas trwania działu księgowości jest długi w stosunku do innych działów, a dział marketingu jest znacznie krótszy we wszystkich działach.
Wykres:-średnie dni choroby
Wykres kolumnowy służył do prezentowania raportu średnich dni chorobowych dla każdego oddziału. Na tym wykresie widzimy, że dział sprzedaży ma więcej przeciętnych zwolnień chorobowych we wszystkich działach, a dział kadr ma bardzo mniej przeciętnych zwolnień chorobowych we wszystkich działach.
Wykres:-średnie wynagrodzenie
Wykres kolumnowy służący do przedstawienia analiz dystrybucji wynagrodzeń do każdego działu na podstawie kwoty. Na tym wykresie widzimy, że dział sprzedaży otrzymuje bardzo wysokie wynagrodzenie we wszystkich działach, a dział finansowy otrzymuje bardzo niskie wynagrodzenie w porównaniu z innymi działami.
Wykres:-Średnia rekompensata a wydajność
Wykres kolumnowy i liniowy służą do pokazania porównania między wynikami średniej rekompensaty w stosunku do wyników dla wszystkich działów.
Podsumowanie:-Całkowite odszkodowanie
W tej tabeli możemy poznać wysokość wynagrodzenia w każdym dziale. Dzięki tej tabeli możemy przeanalizować, że dział IT otrzymuje wysokie wynagrodzenie we wszystkich działach.