Utworzony przez: sc0oby
O pulpicie nawigacyjnym:
Ten pulpit nawigacyjny koncentruje się na zasobach ludzkich w zakresie widoczności danych i spostrzeżeń w dziale organizacji w czasie rzeczywistym.
Za pomocą tego pulpitu nawigacyjnego możemy przeglądać różne statystyki dotyczące zasobów ludzkich, które automatycznie aktualizują, takie jak liczba pracowników, lista płac, dystrybucja wynagrodzeń, liczba pracowników i informacje związane z chorobami.
Istnieje kilka sposobów wizualizacji danych HR, aby zrozumieć cele. W październiku miesiąca Zespół Excelforum uruchomił konkurujący pulpit nawigacyjny, w którym jesteś proszony o wizualizację danych przy użyciu przykładowych danych. Wyzwanie wywołało ogromne emocje wśród społeczności i przyniosło 118 niesamowitych zgłoszeń.
W tym artykule pokażemy, jak utworzyć ten pulpit nawigacyjny.
Zobaczmy, jak Dashboard wykonany przez Sc0bylooks:
Ten dashboard podzieliliśmy na 4 sekcje informacyjne. Przyjrzyjmy się każdemu z osobna.
Sekcja 1:
Ta sekcja pokazuje siłę, wydajność, dni chorobowe, wynagrodzenie, premię, czas.
Sekcja 2:
Ta sekcja pokazuje informacje związane z działem, które można zmienić za pomocą rozwijanej listy, a wszystkie poniższe informacje, takie jak łączna pensja, średnia pensja, premia, dni chorobowe i średnia wydajność, będą aktualizowane dynamicznie.
Sekcja 3:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy wydziałów dla średniej pensji.
Sekcja 4:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy departamentów dotyczący średniej premii.
Sekcja5:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy departamentów dotyczący średnich nadgodzin.
Sekcja 6:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy departamentów dotyczący siły.
Sekcja 7:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy departamentów dotyczący średnich dni chorobowych.
Sekcja 8:
Poniżej znajduje się wykres porównawczy wydziałów dotyczący średniej wydajności.
Po porównaniu szczegółów dla każdego działu, możemy dowiedzieć się, który dział ogólnie dobrze wypada, a który nie radzi sobie dobrze.
Korzystając z tego pulpitu nawigacyjnego, możesz uzyskać jasny obraz zasobów ludzkich, a my możemy uzyskać informacje z różnych punktów widzenia.
Jeśli podobały Ci się nasze blogi, podziel się nimi ze znajomymi na Facebooku. A także możesz śledzić nas na Twitterze i Facebooku.
Chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie, daj nam znać, jak możemy ulepszyć, uzupełnić lub unowocześnić naszą pracę i uczynić ją lepszą dla Ciebie. Napisz do nas na stronie e-mail