Utworzony przez: PedroRamos
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnianie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres: - Koszty globalne
Na tym wykresie mamy 4 przyciski radiowe, 1NS jest pokazanie wszystkich kosztów, 2NS jest pokazanie kosztu wynagrodzenia, 3r & D jest pokazanie kosztu Bonusu i 4NS jest pokazanie dogrywki.
Kiedy klikniemy na wykres przycisku opcji Wynagrodzenia, wyświetli on analizę wynagrodzeń; jaka część wynagrodzenia jest dystrybuowana w całym dziale, widzimy koszt całkowity, koszt średni oraz liczbę pracowników dla wszystkich działów.
Ten wykres jest naprawdę przydatny do analizy tak wielu rzeczy na pojedynczym wykresie, ponieważ możemy zobaczyć wydatki dla wszystkich działów w każdym semestrze.
Wykres: - Koszty globalne
Na tym wykresie mamy 4 przyciski radiowe, 1NS jest pokazanie wszystkich kosztów, 2NS jest pokazanie kosztu wynagrodzenia, 3r & D jest pokazanie kosztu Bonusu i 4NS jest pokazanie dogrywki.
Kiedy klikniemy na wykres przycisku opcji Wynagrodzenia, wyświetli on analizę wynagrodzeń; ile wynagrodzeń jest dystrybuowanych w całym dziale, możemy zobaczyć całkowity koszt, średni koszt i liczbę pracowników dla wszystkich działów.
Ten wykres jest naprawdę przydatny do analizy tak wielu rzeczy na jednym wykresie, jak np. widzimy wydatki dla wszystkich działów w każdym semestrze.
Analiza korzyści (na dział)
Na tym wykresie możemy przeanalizować poziom wynagrodzenia każdego pracownika w firmie. Na tym wykresie mamy rozwijaną listę, na której możemy mądrze wybrać dział danych i zobaczyć tablice płacowe i dystrybucję.
Kiedy ustawimy filtr na liście rozwijanej, otrzymamy dział Top 5 pracowników, liczebność i % wiek liczebności pracowników.
Wykres wydajności
Na powyższym wykresie widzimy całkowitą liczbę wykorzystanych dni chorobowych dla każdego oddziału. Średnią nieobecność możemy zobaczyć w dziale wykresów i średnią wydajność dla każdego działu.
Wykres bonusowy
Na tym wykresie możemy przeanalizować, ilu pracowników otrzymało kwotę premii, a ile według poziomów kwoty premii.
Wykres nadgodzin
Na tym wykresie możemy przeanalizować, ilu pracowników otrzymało kwotę nadgodzin, a ile według poziomów kwoty nadgodzin.
Wykres dni chorych
Na tym wykresie możemy przeanalizować, ilu pracowników skorzystało ze zwolnienia chorobowego. Załóżmy, że na tym wykresie widać, że 24 osoby mają na 3 dni chorobowe.
Wykres poziomu wydajności
Na powyższym wykresie możemy przeanalizować poziom wydajności pracowników, na tym wykresie widzimy, że 24 pracowników ma 5 punktów.
Najlepszy Osiągający Bonus 5
Korzystając z tej tabeli możemy uzyskać 5 najlepszych pracowników, którzy otrzymali najwyższą premię w firmie.
Top 5 dogrywek
Korzystając z tej tabeli możemy uzyskać 5 najlepszych pracowników, którzy mieli najwięcej nadgodzin w firmie.
Pobierz pulpit nawigacyjny