Utworzony przez: Oldmaster
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres:- Średnia rekompensata i wydajność przez departament
Powyższy wykres pokazuje średnie wynagrodzenie i wynik wydajności według działu, możemy łatwo przeanalizować stosunek wynagrodzenia i wydajności za pomocą tego wykresu i łatwo jest zrozumieć, jak wynagradzać i oceniać wydajność Departament Wise.
Wykres:- Podsumowanie Wynagrodzenie i wydajność pracownika
Powyższy wykres przedstawia sumaryczne wynagrodzenie i wydajność Pracowników w każdym dziale. Za pomocą tego wykresu możemy z łatwością szczegółowo przeanalizować stosunek wynagrodzeń i wydajności w każdym dziale.
Wykres:-Średnia liczba dni chorobowych według departamentu
Powyższy wykres przedstawia graficzne analizy dotyczące średniej liczby zwolnień chorobowych. Możemy łatwo przeanalizować dla każdego oddziału, ile zwolnień lekarskich biorą i który oddział bierze mniej zwolnień, a który więcej.
Podsumowanie personelu
W powyższej tabeli możemy analizować dane dotyczące większości parametrów. W tabeli widzimy liczbę pracowników, następnie %wiek siły roboczej do każdego działu w firmie, średnie lata pracy w firmie, średnie wynagrodzenie, średnie nadgodziny, średnią premię, premię(%wiek wynagrodzenia), średnią całkowitego wynagrodzenia, premia (% wynagrodzenia), średnie całkowite wynagrodzenie, średni wynik wydajności, średnia liczba dni chorobowych.
Dzięki tej tabeli możemy łatwo przeanalizować wydajność i wydatki każdego działu.
Wykres - Aktywność zatrudniania
Na powyższym wykresie przedstawiono liczbę pracowników zatrudnionych we wszystkich kwartałach. Do zobrazowania kwartalnego zatrudnienia posłużono się wykresem słupkowym, na którym możemy przeanalizować, w którym kwartale zatrudniliśmy więcej pracowników, a w którym mniej pracowników.
Wykres - dziesięciu najlepszych pracowników według premii
Powyższy wykres przedstawia dziesięciu najlepszych pracowników; którzy uzyskują wysoką premię w ogólnej liczbie pracowników firmy.