O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, takich jak zatrudnienie kandydata do firmy, zapewnienie, że będzie on dobry i sprawdzenie wcześniejszych zapisów.
Zasoby ludzkie służą do opracowywania zasad dla firmy dotyczących urlopów, dystrybucji wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowniczymi, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i odpowiednio.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres:-Podział lat pracy pracownika
Wykres kolumnowy używany do pokazania rozkładu lat pracy pracownika. Na tym wykresie widzimy, że istnieje 20 pracowników, których usługi trwają około 1,75 roku i około 6 lub 7 pracowników, których usługi trwają około 0,25 roku.
Wykres:-Rozkład wyników pracowników
Wykres kolumnowy używany do pokazania rozkładu pracownika w wyniku wydajności. Jest tam ponad 20 pracowników, którzy zdobyli 1.
Wykres:-Rozkład liczby zajętych dni chorobowych
Wykres kolumnowy służący do przedstawiania rozkładu liczby wykorzystanych dni chorobowych. Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że jest 20+ pracowników, którzy wzięli 3 zwolnienia lekarskie i 10+ pracowników, którzy wzięli 6 dni chorobowych.
Wykres:-średnie lata pracy według działu
Wykres kolumnowy używany do pokazywania średniego roku dla każdego działu. Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że rok obsługi zespołu marketingowego jest bardziej porównywalny z innymi zespołami.
Wykres:-Średni wynik wydajności według działu
Wykres kolumnowy używany do pokazywania średniego wyniku wydajności osiągniętego przez każdy dział. Dzięki temu wykresowi możemy przeanalizować, że wydajność zespołu obsługi klienta jest bardzo dobra dla innych działów.
Wykres:-Nie. dni chorobowych przyjętych przez departament
Wykres kolumnowy używany do pokazania rozkładu liczby wykorzystanych dni chorobowych. Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że dział sprzedaży przyjął więcej dni chorobowych w porównaniu z innymi działami.