Utworzony przez: JimmyA
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Kiedy klikniesz na tę zakładkę, wybrałeś plik ze swojego systemu, aby zaimportować dane do pliku Excel, a następnie otrzymasz odpowiedni pulpit nawigacyjny.
Wykres dystrybucji
Powyższy wykres przedstawia analizę dotyczącą wkładu pracownika w każdym dziale. Do przygotowania tego wykresu wykorzystaliśmy wykres kołowy, na którym w łatwy sposób możemy zidentyfikować rozkład pracowników w każdym dziale.
W tej zakładce widzimy, o której godzinie i w jakim dniu zaimportowaliśmy dane. Będzie to pomocne dla autentyczności danych. Powyższe zdjęcie pokazuje, że ostatni raz importowaliśmy dane 14 listopada 2014 o 15:19.
W tej zakładce możemy zobaczyć całkowitą liczbę pracowników, którzy pracują w firmie. Na powyższym obrazku widzimy, że pracuje 60 pracowników.
W tej zakładce możemy zobaczyć łączną liczbę dni chorobowych, które zajęli pracownicy. Na powyższym obrazku możemy przyjąć, że ogółem zatrudnionych było 193 zwolnień lekarskich.
Te zakładki pokazują, ilu pracowników ma wynik 5, na powyższym obrazku możemy przeanalizować, że w tym panelu daliśmy 16 pracownikom z wynikiem 16, 10 pracowników z wynikiem 4, 13 pracowników z wynikiem 3, 13 pracowników z wynikiem 2 i jest tam 8 pracowników, którzy zdobyli 8 punktów.
W tej zakładce widzimy, że pojawiło się 5 nowych pracowników, którzy dołączyli w poprzednim i bieżącym miesiącu.
W tej zakładce widzimy dział o najwyższej wydajności, na powyższym obrazku widzimy, że Sprzedaż wypadła bardzo dobrze w porównaniu z innymi działami.
Przy tej tabeli widzimy średnie zarobki w każdym dziale. W tej tabeli możemy przeanalizować, że dział IT otrzymuje wysokie średnie pensje, co jest przydatne dla działu wydatków.
Na tym wykresie wykres słupkowy służy do przedstawienia analizy wynagrodzeń premiowych dla każdego działu. Pomocna będzie wiedza, który dział otrzymał najwyższą kwotę premii w firmie.
W tej zakładce pokazany jest całkowity rachunek wynagrodzeń dla każdego działu.