Utworzony przez: ipriya
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres:- Całkowite zatrudnienie w ujęciu rocznym
Ten wykres przedstawia obraz całkowitej liczby pracowników w każdym roku. Dzięki temu wykresowi możemy łatwo zrozumieć, że całkowite zatrudnienie w 2013 roku było znacznie mniejsze niż w innych latach, w 2014 roku zatrudnienie jest bardzo wysokie.
Wykres:-Całkowity dział zatrudnienia mądry
Ten wykres przedstawia obraz całkowitej liczby pracowników w każdym dziale rocznym. Po prawej stronie mamy filtr działów, w którym możemy wybrać dział, a wykres przedstawi analizę dla wybranego działu.
Wykres:-Całkowita lokalizacja zatrudnienia jest mądra
Ten wykres pokazuje obraz całkowitej liczby pracowników do każdego roku i pod względem lokalizacji. Po prawej stronie mamy filtr lokalizacji, w którym możemy wybrać lokalizację zgodnie z naszymi wymaganiami, a wykres da prezentację analiz dla wybranego działu.
Wykres:-Lokalizacja segmentu zatrudnienia i rok mądry
Ten wykres pokazuje obraz dotyczący analiz liczebności, segmentów i lokalizacji oraz w ujęciu procentowym w ujęciu rocznym. Wykres kołowy służy tutaj do przedstawienia analizy, która daje jasny obraz i jest łatwa do zrozumienia.
Wykres:-Dział Segmentu Zatrudnienia i rok mądry
Ten wykres pokazuje obraz dotyczący liczby pracowników w analizie i segmentów w dziale i roku w ujęciu procentowym. Wykres kołowy służy tutaj do przedstawienia analiz, które dają jasny obraz i są łatwe do zrozumienia.
Wykres:-Rozkład wydajności-Dept-year Wise
Ten wykres przedstawia analizę rozkładu wydajności każdego działu w ujęciu rocznym. Wykres słupkowy jest używany na tym wykresie, aby pokazać wydajność każdego działu, który przedstawia bardzo wyraźny obraz, aby ocenić wydajność każdego działu.
Wykres:-Podział wynagrodzeń-Dept-year Wise
Ten wykres przedstawia analizę dystrybucji wynagrodzeń do każdego działu w ujęciu rocznym. Wykres słupkowy jest używany na tym wykresie, aby pokazać wydajność każdego działu, co przedstawia bardzo wyraźny obraz, aby ocenić rozkład każdego działu.
Wykres:-Podział wynagrodzeń-Dept-year Wise
Ten wykres przedstawia analizę dystrybucji wynagrodzeń do każdego działu w ujęciu rocznym. Wykres słupkowy jest używany na tym wykresie, aby pokazać, ile należy rozdzielić na każdy dział
Odcinek wynagrodzenia:-Informacje o pracownikach
Powyższe zdjęcie dotyczy odcinka wypłaty, na którym możemy uzyskać bifurkację naszej pensji. Mamy również rozwijaną listę
które możemy przekazać każdemu pracownikowi z paskiem wynagrodzenia.