Utworzony przez: [email protected]
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnianie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres: - Zatrudnienie w departamencie
Wykres kolumnowy służy do pokazania liczby pracowników dla każdego działu, na tym wykresie możemy zobaczyć i przeanalizować, że dział IT ma większą liczbę pracowników w porównaniu do działów, a dział obsługi klienta ma mniejszą liczbę pracowników w porównaniu z innymi działami.
Dział mądry Średnia i całkowita pensja
Wykres kolumnowy i wykresy liniowe są używane do pokazania średniego wynagrodzenia i działu wynagrodzeń całkowitych. Wykres kolumnowy pokazuje łączną wartość wynagrodzenia, a linie pokazują średni dział wynagrodzeń.
Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że wysokość wynagrodzenia zespołu IT jest bardzo wysoka w porównaniu z innymi działami.
Wykres: - Minimalne i maksymalne wynagrodzenie w departamencie
Wykres kolumnowy i wykres liniowy służą do przedstawienia działu wynagrodzeń minimalnych i maksymalnych. Na tym wykresie Wykres kolumnowy pokazuje minimalną wartość wynagrodzenia dla każdego działu, a Linia pokazuje maksymalną wartość wynagrodzenia dla każdego działu.
Mądry departament Średnia i całkowita liczba zwolnień chorobowych:-
Wykres kolumnowy i wykres liniowy są używane do pokazania departamentów łącznych i średnich zwolnień chorobowych. Na tym wykresie Wykres kolumnowy pokazuje całkowitą liczbę zwolnień chorobowych, a linia przedstawia przeciętne zwolnienia chorobowe.
Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że dział sprzedaży przyjął więcej liści w porównaniu z innymi działami.
Podsumowanie:-Dział Mądrej Wydajności i Wydatków
Powyższe dane podsumowujące są prezentowane dla działu Zatrudnienie, Wydajność, Zwolnienia chorobowe, Wynagrodzenia i Nadgodziny.
Zatrudnienie: - W rzędach widzimy nr. pracowników do kategorii Score-1 i działu kategorii Score-5.
Wydajność: -W tych wierszach widzimy średni dział wskaźnika wydajności.
Chorobowe: - W wierszach Zwolnienia lekarskie możemy zobaczyć łączną liczbę zwolnień lekarskich i średnie zwolnienia lekarskie dla każdego oddziału.
Pensja: -W wierszach Wynagrodzenia możemy zobaczyć maksymalną, minimalną, średnią i całkowitą pensję dla każdego działu.
Z biegiem czasu: -W wierszu Nadgodziny możemy zobaczyć łączną kwotę za nadgodziny.
Wykres: -Najlepsi użytkownicy zwolnień chorobowych i średnia ich wydziału
Wykres kolumnowy i wykresy liniowe służą do pokazywania najwyższych zwolnień lekarskich i racji zwolnień chorobowych w ich oddziale.
Kolumny reprezentują zwolnienia chorobowe pracowników, a linie reprezentują zwolnienia chorobowe w ich dziale.
Wykres: - Najlepszy wykonawca i niski wykonawca
Wykresy kolumnowe i liniowe reprezentują raport wykonawców. Na górnym wykresie widzimy najlepszego pracownika, a na poniższym wykresie słabego i linii przedstawiających wyniki swojego działu.
Wykres: - Średni wykres liniowy
Wykresy kolumnowe i liniowe reprezentują porównanie wydajności między działami. W tym wierszu służy do pokazania średniej liczby. Dzięki tej linii możemy łatwo zidentyfikować, które działy osiągają wyniki powyżej średniej, a które są poniżej linii.