Utworzony przez: pistulka
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, takich jak zatrudnienie kandydata do firmy, zapewnienie, że będzie on dobry i sprawdzenie wcześniejszych zapisów.
Zasoby ludzkie służą do opracowywania zasad dla firmy dotyczących urlopów, dystrybucji wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowniczymi, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i odpowiednio.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
W desce rozdzielczej mamy filtry do wyboru kryteriów zgodnie z naszymi wymaganiami, a analizy będą się zmieniać zgodnie z wybranym obszarem. Mamy kryteria filtrowania, aby zobaczyć raport według działu, kryteriów wyszukiwania, przycisku przewijania.
Wykres:-Rozpad wynagrodzenia
Aby pokazać dział podziału wynagrodzeń mądrze wykorzystano wykres słupkowy. Na tym wykresie widzimy podział wynagrodzeń jako rozwidlony (wynagrodzenie + bonus + nadgodziny). Na tym wykresie możemy zobaczyć podział wynagrodzenia dla każdego działu, wybierając przycisk działu.
Wykres:-Dni choroby na wydział
Wykres słupkowy używany do pokazania zwolnień chorobowych pracowników w każdym dziale. Na tym wykresie możemy łatwo zidentyfikować, że Marvin wziął 6 dni chorobowych z działu Administracji.
W pierwszej tabeli możemy zobaczyć łączne zatrudnienie, łączną wysokość wynagrodzenia, łączną kwotę premii, łączną kwotę nadgodzin, łączne odszkodowania i Łączną liczbę wykorzystanych dni chorobowych.
W drugiej tabeli możemy zobaczyć średnią wydajność, średnią pensję, średnią premię, średnią nadgodziny, średnie wynagrodzenie i średnią liczbę zwolnień chorobowych.
W tym raporcie widzimy, że oś czasu dat zatrudnienia dotyczy danych działów w ujęciu kwartalnym do każdego roku.
W tym raporcie możemy zobaczyć porównanie premia jako % wynagrodzenia w porównaniu z wynikami.
W tej tabeli mamy kryteria wyszukiwania pracowników, przycisk przewijania i 2 zakładki do wyszukiwania nazwiska pracownika po imieniu i nazwisku.
W tej tabeli wymieniono dane pracownika, takie jak imię i nazwisko pracownika, dział, data zatrudnienia, wynagrodzenie, premia, nadgodziny, całkowite wynagrodzenie, dni chorobowe i wydajność.
Wykres słupkowy miał rozwijaną listę, na której możemy umieścić filtr zgodnie z wymaganiami, a wykres odpowiednio się zmieni i zaprezentuje raport.
Na tym wykresie możemy zobaczyć wyniki i szczegóły według średnich wynagrodzeń, średniej daty zatrudnienia, procentu premii od wynagrodzenia, premii, nadgodzin, wydajności, wynagrodzeń, dni chorobowych, całkowitego odszkodowania dla każdego działu.
W tej tabeli widzimy najwyższą i najniższą sumę odszkodowania.
Na tym wykresie widzimy kryteria płacowe mądrze liczba pracowników.
Jeśli podobały Ci się nasze blogi, podziel się nimi ze znajomymi na Facebooku. A także możesz śledzić nas na Twitterze i Facebooku.
Chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie, daj nam znać, jak możemy ulepszyć, uzupełnić lub unowocześnić naszą pracę i uczynić ją lepszą dla Ciebie. Napisz do nas na stronie e-mail
