Utworzony przez: Keshypops
O pulpicie nawigacyjnym:
Zasoby ludzkie: - Zasoby ludzkie odgrywają bardzo kluczową rolę w organizacji. Zasoby ludzkie mają tak wiele obowiązków, jak zatrudnianie kandydatów do firmy i zapewnienie, że będą dobrze działać i sprawdzić swoje wcześniejsze zapisy.
Zasoby ludzkie tworzą polityki dotyczące urlopów, podziału wynagrodzeń, siły roboczej, zarządzania danymi pracowników, dodatków za wyniki i funduszu zapomogowego itp.
Pulpity nawigacyjne zasobów ludzkich są przydatne do analizy obszaru wydajności i doskonalenia zasobów, satysfakcji pracowników. Możemy odpowiednio sfinalizować standard wynagrodzenia dla każdego poziomu i desygnacji.
Zrozummy za pomocą dashboardu, jak możemy go przygotować i jak przyda się nam analiza i utrzymanie standardu firmy.
Wykres:-Zatrudnianie pracowników
Do pokazania liczby pracowników w skali roku używany jest wykres kołowy 3D. Na tym wykresie widzimy, że w 2015 r. zatrudnionych było 29 pracowników, w 2014 r. 62 pracowników, a w 2013 r. 9 pracowników.
Wykres:-Dział liczenia pracowników Mądry
Aby pokazać liczbę pracowników w każdym dziale, wykorzystaliśmy wykres słupkowy. Na tym wykresie widzimy, że dział IT ma bardzo niski poziom zatrudnienia wśród wszystkich innych działów.
Wykres:-Liczba pracowników według wynagrodzenia
Aby pokazać liczbę pracowników według wynagrodzeń, posłużyliśmy się wykresem kolumnowym. Na tym wykresie widać, że pod pensją od 30 000 do 40 000 USD liczba kandydatów przekracza 15 kandydatów.
Wykres:-Podział listy płac
Aby mądrze pokazać podział płac, wykorzystaliśmy wykres słupkowy. Na tym wykresie widzimy rozbicie listy płac jako rozwidlone (wynagrodzenie + premia + nadgodziny). Za pomocą tego wykresu możemy przeanalizować, że dział sprzedaży otrzymuje najwyższą premię spośród wszystkich działów, dział IT otrzymuje najwyższą pensję spośród wszystkich działów, a dział administracji otrzymuje najwyższą nadgodziny spośród wszystkich działów.
Wykres:-Podział wynagrodzeń
Aby pokazać rozkład wynagrodzeń, użyliśmy wykresu kombi do wykresu warstwowego i liniowego. Na tym wykresie wstawiona jest linia mediany. Możemy przeanalizować, że poniżej wykresu mediany, jaka część jest dystrybuowana, a powyżej linii środkowej, jaka jest dystrybucja wynagrodzenia.
Wykres:-Dni choroby na wydział
Ten wykres służy do pokazania dni choroby. Użyliśmy wykresu kombi wykresu kolumnowego i wykresu liniowego. Możemy przeanalizować, ilu pracowników wzięło urlopy chorobowe. Na tym wykresie widzimy, że dział sprzedaży wziął więcej zwolnień w porównaniu do innych działów.
Odcinek wynagrodzenia
W tej tabeli mamy pasek wynagrodzenia, w którym wymieniono kilka szczegółów, takich jak imię i nazwisko pracownika, dział, data zatrudnienia, wynagrodzenie, premia, nadgodziny, dni chorobowe i wydajność.